天津铁道职业技术学院

2012年公开招聘教师工作公告

（招考地点：北京交通大学）

为实现学院“人才强校”战略，优化人才结构，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）文件规定，结合学院发展和建设的需要，直接到原铁路高等院校公开招聘优秀人才。为确保学院公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下。

一、学院基本情况

学院于2004年12月经天津市人民政府批准成立，2005年5月通过教育部备案的全日制普通高等职业技术学院，学院地处天津市河北区建昌道21号，校园环境优美，各类设施齐全，办公环境良好。隶属于天津市人力资源和社会保障局，为全额拨款事业单位，是第二批进入天津海河教育园区的学校之一。

建院以来，学院依托轨道交通行业和天津市经济社会发展，已形成覆盖铁路“车、机、工、电、辆”岗位群的铁道运输、铁道工程、铁道机车车辆、铁道电信和建筑工程5个专业群，形成了以铁路专业为核心的布局合理、特色鲜明的专业体系。现开设铁道工程技术、道路桥梁工程技术、地下工程与隧道工程技术、工程测量技术、高速铁道技术、电气化铁道技术、铁道机车车辆、铁道交通运营管理、城市轨道交通运输、铁道通信信号、建筑工程技术、工程造价、基础工程技术、应用电子技术、通信技术、建筑经济管理、物流管理、劳动与社会保障、计算机网络技术（网络安全方向）等专业。

二、招聘原则

学院公开招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等择优聘用。

三、招聘岗位及数量

（一）招聘岗位为教师，主要职责从事高等职业教育教学工作。

（二）招聘数量：13人。其中铁道工程技术专业1人，高速铁道工程技术专业1人，城市轨道交通工程技术专业1人，高速铁路工程及维护技术专业2人，机车车辆工程专业2人，车辆工程专业1人，铁道交通运营管理专业1人，城市轨道交通运营管理专业2人，铁道通信信号专业1人，城市轨道交通控制专业1人（详见附件招聘计划表）。

四、招聘范围与对象

北京交通大学等原铁路高等院校且符合职位要求的2013届毕业生。

五、招聘人员条件

应聘人员应具备以下条件：

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.热爱教育事业，热爱教师职业；

4.具有岗位要求的专业或技能；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.招聘岗位所规定的其他条件。

六、招聘信息发布

根据批准的招聘方案，于2012年12月24日至12月26日在学院网站（http://www.tjtdxy.cn）以及北京交通大学等就业网发布招聘公告。

七、报名与资格审查

1.报名（2012年12月27日）

本次招聘采取现场报名的方式进行，应聘人员填写《2012年公开招聘教师报名表》。报名及招考地点：北京交通大学研究生院

2.资格审查（2012年12月27日）

对应聘人员进行资格审查并向通过资格审查的人员发送《考试通知单》，开考比例不低于1:3。

八、考核

1.笔试（2012年12月28日上午）

笔试命题工作按规定进行，科目为职业能力与专业知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。

2.面试（2012年12月28日下午）

根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员。面试分两部分进行：一是试讲，考生现场讲授由学院提供的内容，考官根据试讲情况给出分数，总分为100分；二是答辩，考生回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数，总分为100分。面试结束后按照两部分成绩6：4的比例合成面试成绩。

3.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后现场公布。

（五）体检（2012年12月29日）

根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我院指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。对应聘者本人自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，学院将根据需要并经上级主管部门批准，依据报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察（2012年12月28日）

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。因考察不合格出现缺额时，依据报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示（2013年元月5日至2013年元月11日）

学院根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟录用人员名单，在天津市人力资源和社会保障网和学院网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（八）报批与备案（2013年元月）

按照干部人事管理权限在公示期满后一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

（九）聘用

学院法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

七、纪律与监督
（一）学院公开招聘工作在人力资源和社会保障局的领导与监督下进行。工作人员实行回避制度。学院负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避；

（二）学院招聘工作主动接受社会和上级监督，将聘请局纪检监察部门参与招聘工作全过程，保证招聘工作的公开、公平、公正；

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨询电话：022-26182029

2012年公开招聘教师报名表.doc

2012年公开招聘计划.xls

二〇一二年十二月二十三日